• <kbd id="kiwwm"></kbd>
  • <xmp id="kiwwm"><object id="kiwwm"></object>
  • <noscript id="kiwwm"></noscript>
  • 續簽勞動合同申請書【精選8篇】

    發布時間:

    隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式,你掌握了嗎?這次帥氣的小編為您整理了8篇《續簽勞動合同申請書》,希望朋友們參閱后能夠文思泉涌。

    續簽勞動合同申請書 篇一

    您們好!

    我叫xx,本公司職業是:生產操作員,XX年x月與本單位簽訂為期一年的勞動合同,現合同到期在即,經本人考慮,申請續簽勞動合同。在過去的五年里,我在本公司的領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和一切規則,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此,我更是盡心盡力做好這一份工作,我都嚴格要求自己,認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方,這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司,我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作,我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務,懇請各位領導同意續簽勞動合同,我必將更加努力的工作,遵守職業道德,虛心學習,將專業知識與實踐更緊密地結合起來,以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態,努力發揮聰明才智,認真完成領導交給的每一份工作,為本公司的工作發揮力量?;谝陨纤?,我申請改簽無固定期勞動合同,并希望得到領導的認同。

    此致

    敬禮

    續簽勞動合同申請書 篇二

    申請人:朱黎賓,男,1969年1月19日生,漢族,原上海寶冶工業工程有限公司合同工。住上海市寶山區羅店鎮南周村大蘇15號,郵編201908,電話66012775

    被申請人:上海寶冶工業工程有限公司(簡稱寶冶公司),注冊地上海寶山區蘊川路5300弄1號4—177室,經營地上海寶山區盤古路895號,法定代表人趙新道,副總經理,郵編201900,單位電話36213987

    原審法院及已生效判決書案號:一審寶山區人民法院(2009)寶民一(民)初字第2632號;二審上海市第二中級人民法院(2010)滬二中民三(民)終字第498號;申請裁定書上海市高級人民法院(2010)滬高民一(民)申字第872號。

    申請再審事由:

    原審(一審、二審)法院及上海市高級人民法院認定事實不清,適用法律錯誤,判決不公。申請人不服原審判決,依據《民訴法》第一百七十九條第一款第(一)項及第(六)項之規定,申請再審。

    申請再審請求:

    1、請求改判支持朱黎賓要求寶冶公司承擔社保機構不予報銷的醫療費6971.52元外配急用藥及材料費4058.35元,高壓氧艙治療費38400元及高壓氧治療期間的護理費23400元(含二次手術后三個月)伙食補貼費10395元,交通費15968元,給付一次性就業補助金前的停工留薪期7個月的工資11089.26元,共110282.13元。

    2、 改判支持朱黎賓要求寶冶公司承擔工傷繼續治療費至工傷醫療終結。

    3、 改判支持朱黎賓因支付訴訟人的誤工費及交通費1000元及原審二級訴訟費20元。

    申請再審的事實和理由:

    (一)、原審故意回避重要事實,隱瞞真相,申請人有證據足以推翻原判決所謂“查明事實”。

    (1)、朱黎賓于2005年11月14日至2007年3月23日期間進行高壓氧艙治療是基于手術后股骨頭壞死的特殊情形所必要的治療,有主治的市六醫院醫生的醫囑處方和因市六醫院無此設備而指定到配合協助的醫療部門,并有收治醫療單位的證明,且經勞動能力鑒定委員會同意的指示及單位主管看望時的同意,又是在停工留薪治療期內。原審并未查清要點。

    (2)、朱黎賓主張的護理費、伙食補助費、交通費是指在高壓氧艙康復治療期間所產生的那部分,并不包括在雙方曾經協議過的手術住院范圍之內,并不重復,而是未達成協議的部分。(有可計算的住院日期及人朱連琴在協議書簽名時特別注明上可以查證),原審故意混淆。

    (3)、朱黎賓在工傷手術后三年因舊傷處股骨頭壞死而于2007年11月19日至2008年1月14日重新住院再次手術是工傷復發確需治療的事實,原審不肯查明。被申請人寶冶公司不但不予申報朱黎賓工傷復發認定手續,反而于2007年12月5日(治療住院期間)反而違約違法終止勞動關系,惡意阻止朱黎賓本人申報工傷復發,中止社保(證據有第二次手術住院的市六醫院、市八醫院出院小結,違法退工單2007年12月5日),而原審對此事關待遇責任的基本事實只字不提。

    (4)、寶冶公司于2008年3月20日決定2008年3月7日起第二次退工并終止勞動合同,然而一次性就業補助金和醫療補助金是在2008年9月12日付給朱黎賓,且未經協商一致。原審故意隱瞞,(證據有經濟補償協議書,終止勞動合同給付一次性補助金在內的建行存款憑條)

    (5)、朱黎賓至今仍在工傷醫療期間,一次性醫療補助費不是朱黎賓自愿接受的,未經協商一致,未經簽收,(證據有疾病證明單,未經簽字的經濟補償協議書),原審視而不見,聽而不聞。

    (二)、原審在認定上脫離事實,顛倒是非,規避法律,混淆責任。

    (1)、朱黎賓主張的經社保機構核定不予社?;饒箐N的6971.52元醫療費及社保機構不予核定的工傷手術醫療時急用外配藥材料費4058.35元和因非醫保定點醫療單位發票而不予核定的高壓氧艙治療費38400元均在勞動合同存續期間內,工傷醫療必須支付的費用。寶冶公司是負有承擔工傷醫療費用的責任單位,雖然在此期間,寶冶公司已為朱黎賓投保社保,但在社??蓤蠓秶獾暮侠淼谋匾尼t療費用,寶冶公司責無旁貸。原判認為“于法無據”是不對的,那么這部分工傷醫療費用要由工傷職工朱黎賓自負的法律依據何在呢?申請人認為具體發條上的不詳的漏洞,并不能成為寶冶公司推脫責任的借口?!肮健笔敲穹ǖ幕緶蕜t,原審恰卻違背了《民法通則》規定的公平原則。

    (2)、原審隱瞞了“協議書”上朱黎賓人朱連琴所簽“高壓氧沒提供”的特別注明和按實際時日可以推算得出高壓氧艙治療階段所產生的護理費、伙食補貼費、交通費并不包括在協議范圍之內的事實。原審混稱“協議履行完畢”,而不支持朱黎賓主張在高壓氧艙治療期間應得的護理費、伙食費和交通費,顯屬偏袒不公。

    (3)、朱黎賓主張2008年3月至9月七個月的停工留薪期工資11089.26元是基于寶冶公司違反《上海市工傷保險實施辦法》規定,實施辦法第四十條規定“與用人單位終止勞動關系的工傷人員并按照本辦法規定享受就業補助金后不再享受規定的待遇”,第三十五條規定“工傷人員接受工傷治療,原工資待遇不變”。申請人有“存款憑單”證明該補助金是在2008年9月12日給付的,盡管寶冶公司在2008年3月已經宣布終止勞動關系,但在其未履行給付就業補助金的情況下,違反辦理終止勞動關系的程序,憑空宣布終止勞動關系起至實際給付就業補助金之前的七個月期間,工傷人員懶以維持生活的工薪待遇怎能落空。申請人認為在經濟補償未解決落空之前,勞動關系視同存在,朱黎賓在未享受就業補助金前的醫療期間當然有權主張留薪工資,寶冶公司仍應按合同補給留薪工資至實際給付就業補助金為止。原審只強調勞動關系終止而忽視就業補助金支付日期而斷定“于法無據”是片面的,更何況朱黎賓尚在工傷復發醫療期間,經濟補償協議也未經同意。

    (4)、朱黎賓主張的“勞動關系終止”后發生的工傷醫療費用,理由有六:其一,是寶冶公司在朱黎賓工傷復發確需治療的事實發生后不予和不讓申報工傷復發認定手續。其二,是在“勞動關系終止”時給付一次性醫療補助金未經協商一致,未經簽字,并非自愿接受。其三,工傷治療仍在繼續,一次性醫療補助費1萬多元錢遠不足以支付未來所需的醫療費用。其四,是在工傷病情尚未相對穩定的情況下催逼誘騙朱黎賓作傷殘鑒定。其五,寶冶公司在朱黎賓工傷治療過程中退掉社保。其六,寶冶公司與朱黎賓終止的是2007年12月5日重新招工所建立的勞動關系,而不是2002年8月1日招工合同所建立的勞動關系,(證據見經濟補償協議中半個月的補償金)。

    (5)、本案糾紛因寶冶公司拒付待遇而起,朱黎賓因工殘疾,無可親臨訴求,只能委托,原審即已部分支持,朱黎賓因支付人誤工費、交通費而要求寶冶公司補償1000元,符合過錯責任原則。原審將其篡改為“朱黎賓主張因訴訟發生的誤工費和交通費”而又斷定“于法無據”,實屬篡改事實,混淆責任。

    綜上所述,原審事實不清,認定錯誤,適用法律不當,判決不公。朱黎賓申請再審糾正,支持訴請。

    此呈

    最高人民法院

    郵寄附有關證據

    續簽勞動合同申請書 篇三

    申訴人:楊某,女,四十四歲,原某木材公司工人。

    被訴人:某木材公司。

    申訴人訴稱,一九九五年十月,由于單位的原因,某木材公司與申訴人簽訂了為期十年的下崗協議書。一九九八年八月,根據當地勞動局的文件精神,單位要求與申訴人簽訂《再就業服務中心管理協議書》,并要求解除以前簽訂的下崗協議,聲稱如不按照要求辦理,單位有權解除勞動合同,在此情況下,申訴人的愛人照辦了。某公司并于一九九九年四月三十日突然將申訴人檔案轉至街道辦事處。申訴人要求:一、單位繼續履行勞動合同;二、單位承擔違約責任;三、將申訴人檔案轉回單位。

    被訴人辯稱,一九九八年九月二十日,楊某向我公司提出解除勞動合同,并且,楊于一九九八年九月二十日領取了解除勞動合同的經濟補償金三萬八千七百七十二元。

    經調查,申訴人原系被訴人處工人。一九九五年十月二十日,申訴人與被訴人簽訂了無固定期限勞動合同,并于同日簽訂了《整體調整下崗協議書》,期限至二零零五年九月十日。一九九八年八月三十一日,被訴人與申訴人簽訂《再就業服務中心管理協議》,期限至二零零年八月三十日,該協議由申訴人的愛人崔某代簽。一九九八年九月二十日,崔某以申訴人名義向被訴人提交書面解除勞動合同申請,在《解除勞動合同意向通知書》的回執上簽署“同意”,并于同日在被訴人給付申訴人解除勞動合同的經濟補償金三萬八千七百七十二元的支出憑證上代申訴人簽字。事后,崔某將上述行為告知申訴人,申訴人未向被訴人提出任何異議。一九九八年十月,被訴人通過銀行將申訴人解除勞動合同的經濟補償金三萬八千七百七十二元轉至申訴人的帳戶。一九九九年四月被訴人以解除勞動合同為由將申訴人的人事檔案轉至申訴人提供的戶口所在地的街道辦事處。申訴人認為此行為侵害了其合法權益,于一九九九年五月十七日訴至勞動爭議仲裁委員會。

    [處理結果]

    本案經調解不成,裁決如下: 一、駁回申訴人的各項仲裁請求; 二、仲裁費用,受理費二十元,處理費一百八十元,共計二百元,由申訴人擔負。

    [案例評析]

    續簽勞動合同申請書 篇四

    第一條為規范xxxx國際醫院(以下簡稱醫院)勞動用工,保障醫院和職工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,結合醫院實際,制定本管理辦法。

    第二條依據《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本,是醫院與職工確定勞動關系,明確雙方權利和義務的書面協議。醫院依據勞動合同對職工進行管理,職工依據勞動合同履行責并使自己的權益得到法律保護。

    第三條職工享有國家規定的勞動、學習、培訓、休息的權利和義務,有參加醫院民主管理,獲得政治榮譽、物質獎勵的權利。

    第四條醫院和職工依法參加社會保險,繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規定和勞動合同文本中的規定辦理。

    第五條職工在簽訂勞動合同前,有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬,以及職工要求了解的其他情況,醫院應當如實告知職工。

    醫院在招聘用職工時,有權了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經歷等情況并查驗有關證件,被聘用者應如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔。

    本人不愿與醫院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。

    第六條新招聘職工,經考核合格,被醫院正式錄用之日起,在平等自愿、協商一致的基礎上與醫院以書面形式簽訂勞動合同。并經醫院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

    勞動合同文本由醫院與職工各執一份。

    第七條除勞動合同文本規定的條款內容外,醫院與職工可以協商約定培訓、保守秘密、福利待遇等其他事項。

    具體約定的其他事項主要是:

    第十七條按《中華人民共和國勞動合同法》規定,有下列情形解除勞動合同的,醫院應支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執

    1、醫院和職工協商一致,解除勞動合同的(由職工提出的,則不作經濟補償);

    2、勞動合同期滿的;

    3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規定。

    十八條勞動合同的變更、解除、終止,按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

    第十九條醫院和職工協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

    變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。

    第二十條對執行計劃生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期(產后哺乳一年期)內勞動合同期雖滿,不能終止其勞動合同,勞動合同自動延續到哺乳期滿。

    第二十一條職工患病或非因工負傷的醫療期,按勞動部的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行醫療期。凡進入醫療期的職工,必須與醫院簽訂醫療期協議。如在醫療期內,勞動合同期雖滿,但醫療期未滿,不能終止其勞動合同,應自動延續到醫療期滿。

    第二十二條醫院為職工出資提供培訓費用,對其進行專項技術培訓的,應與該職工訂立協議,并約定服務期。

    職工違反服務期約定的,應當按照約定向醫院支付違約金。違約金的數額不超過醫院提供的培訓費用。醫院要求勞動者支付的違約金,按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

    醫院與職工約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。

    第二十三條醫院與職工在勞動合同中,約定保守醫院的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。同時就違反保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。

    對負有保密義務的職工,醫院在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

    第二十四條職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等,則不享受經濟補償金。

    第二十五條勞動合同履行中發生勞動爭議,雙方應當協商解決。協商不成或不愿協商的,可以向醫院勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的或不愿調解的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的,自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提訟。一方當事人在法定期限內不又不履行仲裁裁決或法院判決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

    第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規和醫院依法制定的規章制度執行。今后法律、法規有新規定的按新規定執行。

    第二十七條本辦法自二x年一月一日起執行。

    1、乙方在合同期內,因工作需要,與甲方簽訂的相關補充協議書都作為本勞動合同的補充。

    2、甲方將根據崗位和乙方的需要,為乙方出資提供專項培訓。并與乙方訂立協議,同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。

    3、對負有保密義務的職工,同時要與醫院簽訂保密協議。

    4、根據工作需要,甲方對乙方予以崗位變動時,經雙方協商一致,變更其勞動合同中的工作內容。

    5、外派、外借到其他單位工作的職工,由醫院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協議,協議由本醫院人力資源部保存。

    6、乙方離職時,應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業務資料并結清所有債務。

    第八條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協商確定:

    1、所有職工第一次與醫院簽訂勞動合同的,其勞動合同期限為一至三年;

    2、第二次簽訂勞動合同時,經雙方協商,期限為三至五年。

    3、距法定退休年齡五年以內的,簽訂無固定期限的勞動合同;

    4、因特殊工作需要,以完成一項工作任務為目的招聘(用)人員,可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。

    第九條有下列情形之一的,職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除職工提出訂立固定期限勞動合同外,醫院與職工訂立無固定期限勞動合同:

    1、職工在醫院連續工作滿十年的;

    2、連續與醫院訂立二次固定期限勞動合同,且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

    第十條對初次就業、再次就業或改變勞動崗位(工種)的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發放。

    試用期內不符合醫院錄用條件的:如偽造學歷、證書、簡歷;隱藏病史或受傷經歷;未達到工作目標或不符合崗位職責要求;非因工傷原因不能提供勞動義務的;試用期有任何違法違紀行為的等,醫院則提前3天通知本人解除試用期。

    第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等,工資發放日為每月10日。

    第十二條醫院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內,向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續。

    第十三條醫院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實的向醫院人事部門提供所需的各種證件和資料。

    第十四條勞動合同續簽和終止的辦理:

    醫院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現時的前一個月內,由醫院人事部門就終止或者續訂勞動合同的意向書面通知職工:

    1、如醫院與員工雙方都有意續簽勞動合同的,員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內,由本人填寫《勞動合同續簽申請表》,經所在部門的主管領導和醫院領導簽署意見,同時經過考核,本人能較好地勝任本職工作,符合續簽勞動合同條件和工作需要,報醫院法人代表簽字同意后,醫院與其續簽勞動合同;

    2、如本人不愿意與醫院續簽勞動合同的,則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內書面告知醫院,待勞動合同期滿之日,到人事部門辦理離職手續。

    3、如醫院不愿意與職工續簽勞動合同的,則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工,待勞動合同到期之日,到人事部門辦理離職手續。

    4、職工解除勞動合同手續辦妥以后,醫院以發文的形式,正式與職工終止或解除勞動關系。

    5、醫院人事部門開具失業證明,同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人,并在十五天內將其檔案轉到xx市(或xx區)人才交流中心。

    第十五條醫院在不降低各項待遇的前提下,職工提出要求提前解除勞動合同,應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知醫院(先提交給所在工作部門,由部門負責人簽署意見后送醫院人事部門),人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日(試用期二天日)內發出《對員工提出提前解除勞動合同的回復》,就職工提出提前解除勞動合同事宜,與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的,由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。

    第十六條由醫院提出與職工提前解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知職工,職工在收到醫院解除勞動合同要求的五日內應對醫院提出提前解除勞動合同予以回復,同時就提前解除勞動合同事宜,與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的,由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。并根據勞動合同的約定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規定外),支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。經濟補償金,在辦結工作交接時支付。(

    第十七條按《中華人民共和國勞動合同法》規定,有下列情形解除勞動合同的,醫院應支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行:

    1、醫院和職工協商一致,解除勞動合同的(由職工提出的,則不作經濟補償);

    2、勞動合同期滿的;

    3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規定。

    第十八條勞動合同的變更、解除、終止,按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

    第十九條醫院和職工協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

    變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。

    第二十條對執行計劃生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期(產后哺乳一年期)內勞動合同期雖滿,不能終止其勞動合同,勞動合同自動延續到哺乳期滿。

    第二十一條職工患病或非因工負傷的醫療期,按勞動部的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行醫療期。凡進入醫療期的職工,必須與醫院簽訂醫療期協議。如在醫療期內,勞動合同期雖滿,但醫療期未滿,不能終止其勞動合同,應自動延續到醫療期滿。

    第二十二條醫院為職工出資提供培訓費用,對其進行專項技術培訓的,應與該職工訂立協議,并約定服務期。

    職工違反服務期約定的,應當按照約定向醫院支付違約金。違約金的數額不超過醫院提供的培訓費用。醫院要求勞動者支付的違約金,按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

    醫院與職工約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。

    第二十三條醫院與職工在勞動合同中,約定保守醫院的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。同時就違反保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。

    對負有保密義務的職工,醫院在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

    第二十四條職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等,則不享受經濟補償金。

    第二十五條勞動合同履行中發生勞動爭議,雙方應當協商解決。協商不成或不愿協商的,可以向醫院勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的或不愿調解的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的,自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提訟。一方當事人在法定期限內不又不履行仲裁裁決或法院判決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

    續簽勞動合同申請書 篇五

    一、總則

    (一)為加強教職工考勤、請假、休假管理,確保學校各項工作正常運轉,維持良好工作紀律和秩序,保障學校和教職工的合法權益,特制訂本制度。

    (二)本管理辦法適用于張家界文郡實驗學校所有簽訂勞動合同或比照勞動合同簽訂勞務活動的教職工。臨時聘用和短期勞務工參照本制度執行。

    二、考勤管理

    (一)學校實行打卡考勤制度:教職工上班、下班必須打卡(學?;I備期間簽到打卡);

    (二)教職工于規定時間上班或下班忘記打卡的,應于次日填寫《遺漏打卡說明單》,月底由辦公室匯總存檔備案。教職工每月忘打卡次數不得超過3次,超過次數的根據實際未出勤時間按曠工處理;

    (三)嚴禁代打卡,對于首次違反規定的教職工進行警告處理,再次違反,學校將對參于的教職工解除勞動關系;

    (四)教職工因公外出,須經部門負責人批準后,填寫《因公外出情況說明表》,未按規定填《因公外出情況說明表》即脫離工作崗位的視為曠工。學校辦公室每月將《因公外出情況說明表》匯總。

    (五)曠工

    1.曠工的認定

    (1) 未經請假、請假未獲批準或請假到期未續假而擅自不到崗者,視為曠工;

    (2) 未按規定時間到崗(包括但不限于上班時離崗、脫崗、干私活、辦私事、拒絕工作)60分鐘以內視為曠工0.5天,60分鐘(含)以上者視為曠工1天;

    (3) 教職工請假期滿未續假或雖續假但尚未核準而擅自不到崗者,視為曠工;

    (4) 教職工外出未經部門負責人批準,或因特殊原因未提前填寫《因公外出情況說明表》回崗當日未履行補辦手續的,缺勤時間按曠工處理;

    (5) 對于安排值班的教職工,如因特殊情況需要與其他教職工進行換班,須向主管部門負責人申請并獲得審批后,方可換班,私自換班以曠工論處;

    (6) 教職工不服從工作調動和安排,視為嚴重違反學校制度,如因此未正常出勤的,視為曠工。

    2.曠工的規定

    (1) 曠工工資核算:月工資/21.75 天*曠工天數*100%;

    (2) 連續曠工2個工作日(含)以上的、在滾動一個月內累計曠工 3個工作日(含)以上的或滾動一年內累計曠工5個工作日(含)以上的屬嚴重違紀行為,學校有權解除勞動關系。

    3.遲到/早退/脫崗

    (1) 遲到/早退/脫崗的認定:

    認定類型

    認定標準

    遲到

    未經學校許可或批準,亦無法定原因,教職工晚于規定的考勤起始時間到達工作地點的,屬于遲到。

    早退

    未予學校許可或批準,亦無法定原因,教職工早于規定的考勤結束時間離開工作地點的,屬于早退。

    脫崗

    未經學校許可或批準,亦無法定原因,教職工到達工作地點,但在工作時間擅自離開工作崗位的屬與脫崗。

    (2) 遲到/早退/脫崗的說明:

    遲到、早退或脫崗10分鐘內扣款10元,遲到、早退或脫崗60分鐘以內屬于曠工0.5天;遲到、早退或脫崗60分鐘(含)以上者屬于曠工1天。

    (六)考勤確認流程及審批權限

    教職工須對每月個人的考勤統計情況進行簽字確認,部門負責人審核該部門教職工的考勤明細并簽字確認,教職工將《考勤明細匯總表》在每月月底反饋給辦公室存檔備案。任何人不得代他人簽署考勤記錄確認文件。

    (七)請假管理

    1.請假原則

    (1) 所有請假須事前提出書面申請,并經有權限的簽批人批準后生效;

    (2) 教職工休假前須做好工作交接及工作安排后,方可休假。休假期間應保持本人手機暢通,以備緊急聯系。

    2.請假流程

    (1) 教職工請假須由教職工本人填寫《請(休)假申請表》,注明請假種類、假期時間、事由、工作交接等,由本人提出申請并經有權限的簽批人審批通過后由人事部辦公室存檔備案;

    (2) 因特殊原因無法提前書面申請請假的,應于正常到崗時間前,以電子郵件、短信或是其他有效方式向授權領導請假,獲得批準后方可休假,并于特殊原因消除后或休假期滿后應到崗工作的第一個工作日辦理補假。未獲得授權領導批準擅自休假、未辦理補假手續或經核實不符合休假條件的,休假期間按曠工處理;

    (3) 請假期屆滿仍需延長假期期限的,應于原請假期限屆滿前一天返回學校辦理補假手續,填寫《請(休)假申請表》并獲得相關領導審批后方可延長請假,如因特殊原因無法返回學校的,應以電子郵件、短信或其他有效方式向授權領導申請延長請假,如未履行補假手續或未經領導批準擅自延長休假時間的,未到崗工作與時間按曠工處理;

    (4) 教職工取消休假或提前結束休假的,均應于返崗后第一時間填寫《銷假單》,由部門負責人簽字確認后交至人事部辦公室辦理銷假手續。

    3.請假計時單位

    續簽勞動合同申請書 篇六

    第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,制定本法。

    第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

    (一)因確認勞動關系發生的爭議;

    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

    (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

    (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

    (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

    (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

    第三條解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。

    第四條發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

    第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提訟。

    第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

    第七條發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

    第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制,共同研究解決勞動爭議的重大問題。

    第九條用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

    第二章調解

    第十條發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:

    (一)企業勞動爭議調解委員會;

    (二)依法設立的基層人民調解組織;

    (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

    企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

    第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

    第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

    第十三條調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。

    第十四條經調解達成協議的,應當制作調解協議書。

    調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

    自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。

    第十五條達成調解協議后,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。

    第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

    第三章仲裁

    第一節一般規定

    第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

    第十八條國務院勞動行政部門依照本法有關規定制定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。

    第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

    勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:

    (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

    (二)受理勞動爭議案件;

    (三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

    (四)對仲裁活動進行監督。

    勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

    第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。

    仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一:

    (一)曾任審判員的;

    (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;

    (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;

    (四)律師執業滿三年的。

    第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

    勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

    第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

    勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

    第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

    第二十四條當事人可以委托人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應當載明委托事項和權限。

    第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定人代為參加仲裁活動;無法定人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定人。勞動者死亡的,由其近親屬或者人參加仲裁活動。

    第二十六條勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

    第二節申請和受理

    第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

    前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

    因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

    勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

    第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。

    仲裁申請書應當載明下列事項:

    (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

    (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

    (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

    書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

    第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提訟。

    第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

    被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。

    第三節開庭和裁決

    第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

    第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

    第三十三條仲裁員有下列情形之一,應當回避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請:

    (一)是本案當事人或者當事人、人的近親屬的;

    (二)與本案有利害關系的;

    (三)與本案當事人、人有其他關系,可能影響公正裁決的;

    (四)私自會見當事人、人,或者接受當事人、人的請客送禮的。

    勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定,并以口頭或者書面方式通知當事人。

    第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形,或者有索賄受賄、、枉法裁決行為的,應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

    第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

    第三十六條申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。

    被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

    第三十七條仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的,可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的,由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

    根據當事人的請求或者仲裁庭的要求,鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可,可以向鑒定人提問。

    第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時,首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

    第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

    勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

    第四十條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的,有權申請補正。如果不予補正,應當記錄該申請。

    筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

    第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協議的,可以撤回仲裁申請。

    第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。

    調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。

    調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。

    調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

    第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提訟。

    仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。

    第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。

    仲裁庭裁決先予執行的,應當符合下列條件:

    (一)當事人之間權利義務關系明確;

    (二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

    勞動者申請先予執行的,可以不提供擔保。

    第四十五條裁決應當按照多數仲裁員的意見作出,少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時,裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

    第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。

    第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:

    (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

    (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

    第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提訟。

    第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

    (一)適用法律、法規確有錯誤的;

    (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

    (三)違反法定程序的;

    (四)裁決所根據的證據是偽造的;

    (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

    (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、、枉法裁決行為的。

    人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。

    仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提訟。

    第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提訟;期滿不的,裁決書發生法律效力。

    第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

    第四章附則

    第五十二條事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的,依照本法執行;法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定。

    續簽勞動合同申請書 篇七

    第一條為了加強對注冊造價工程師的管理,規范注冊造價工程師執業行為,維護社會公共利益,制定本辦法。

    第二條中華人民共和國境內注冊造價工程師的注冊、執業、繼續教育和監督管理,適用本辦法。

    第三條本辦法所稱注冊造價工程師,是指通過全國造價工程師執業資格統一考試或者資格認定、資格互認,取得中華人民共和國造價工程師執業資格(以下簡稱執業資格),并按照本辦法注冊,取得中華人民共和國造價工程師注冊執業證書(以下簡稱注冊證書)和執業印章,從事工程造價活動的專業人員。

    未取得注冊證書和執業印章的人員,不得以注冊造價工程師的名義從事工程造價活動。

    第四條國務院建設主管部門對全國注冊造價工程師的注冊、執業活動實施統一監督管理;國務院鐵路、交通、水利、信息產業等有關部門按照國務院規定的職責分工,對有關專業注冊造價工程師的注冊、執業活動實施監督管理。

    省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門對本行政區域內注冊造價工程師的注冊、執業活動實施監督管理。

    第五條工程造價行業組織應當加強造價工程師自律管理。

    鼓勵注冊造價工程師加入工程造價行業組織。

    第二章注冊

    第六條注冊造價工程師實行注冊執業管理制度。

    取得執業資格的人員,經過注冊方能以注冊造價工程師的名義執業。

    第七條注冊造價工程師的注冊條件為:

    (一)取得執業資格;

    (二)受聘于一個工程造價咨詢企業或者工程建設領域的建設、勘察設計、施工、招標、工程監理、工程造價管理等單位;

    (三)無本辦法第十二條不予注冊的情形。

    對申請初始注冊的,注冊初審機關應當自受理申請之日起20日內審查完畢,并將申請材料和初審意見報國務院建設主管部門(以下簡稱注冊機關)。注冊機關應當自受理之日起20日內作出決定。

    對申請變更注冊、延續注冊的,注冊初審機關應當自受理申請之日起5日內審查完畢,并將申請材料和初審意見報注冊機關。注冊機關應當自受理之日起10日內作出決定。

    注冊造價工程師的初始、變更、延續注冊,逐步實行網上申報、受理和審批。

    第九條取得資格證書的人員,可自資格證書簽發之日起1年內申請初始注冊。逾期未申請者,須符合繼續教育的要求后方可申請初始注冊。初始注冊的有效期為4年。

    申請初始注冊的,應當提交下列材料:

    (一)初始注冊申請表;

    (二)執業資格證件和身份證件復印件;

    (三)與聘用單位簽訂的勞動合同復印件;

    (四)工程造價崗位工作證明;

    (五)取得資格證書的人員,自資格證書簽發之日起1年后申請初始注冊的,應當提供繼續教育合格證明;

    (六)受聘于具有工程造價咨詢資質的中介機構的,應當提供聘用單位為其交納的社會基本養老保險憑證、人事合同復印件,或者勞動、人事部門頒發的離退休證復印件;

    (七)外國人、臺港澳人員應當提供外國人就業許可證書、臺港澳人員就業證書復印件。

    第十條注冊造價工程師注冊有效期滿需繼續執業的,應當在注冊有效期滿30日前,按照本辦法第八條規定的程序申請延續注冊。延續注冊的有效期為4年。

    申請延續注冊的,應當提交下列材料:

    (一)延續注冊申請表;

    (二)注冊證書;

    (三)與聘用單位簽訂的勞動合同復印件;

    (四)前一個注冊期內的工作業績證明;

    (五)繼續教育合格證明。

    第十一條在注冊有效期內,注冊造價工程師變更執業單位的,應當與原聘用單位解除勞動合同,并按照本辦法第八條規定的程序辦理變更注冊手續。變更注冊后延續原注冊有效期。

    申請變更注冊的,應當提交下列材料:

    (一)變更注冊申請表;

    (二)注冊證書;

    (三)與新聘用單位簽訂的勞動合同復印件;

    (四)與原聘用單位解除勞動合同的證明文件;

    (五)受聘于具有工程造價咨詢資質的中介機構的,應當提供聘用單位為其交納的社會基本養老保險憑證、人事合同復印件,或者勞動、人事部門頒發的離退休證復印件;

    (六)外國人、臺港澳人員應當提供外國人就業許可證書、臺港澳人員就業證書復印件。

    第十二條有下列情形之一的,不予注冊:

    (一)不具有完全民事行為能力的;

    (二)申請在兩個或者兩個以上單位注冊的;

    (三)未達到造價工程師繼續教育合格標準的;

    (四)前一個注冊期內工作業績達不到規定標準或未辦理暫停執業手續而脫離工程造價業務崗位的;

    (五)受刑事處罰,刑事處罰尚未執行完畢的;

    (六)因工程造價業務活動受刑事處罰,自刑事處罰執行完畢之日起至申請注冊之日止不滿5年的;

    (七)因前項規定以外原因受刑事處罰,自處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿3年的;

    (八)被吊銷注冊證書,自被處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿3年的;

    (九)以欺騙、賄賂等不正當手段獲準注冊被撤銷,自被撤銷注冊之日起至申請注冊之日止不滿3年的;

    (十)法律、法規規定不予注冊的其他情形。

    第十三條被注銷注冊或者不予注冊者,在具備注冊條件后重新申請注冊的,按照本辦法第八條第一款、第二款規定的程序辦理。

    第十四條準予注冊的,由注冊機關核發注冊證書和執業印章。

    注冊證書和執業印章是注冊造價工程師的執業憑證,應當由注冊造價工程師本人保管、使用。

    造價工程師注冊證書由注冊機關統一印制。

    注冊造價工程師遺失注冊證書、執業印章,應當在公眾媒體上聲明作廢后,按照本辦法第八條第一款、第三款規定的程序申請補發。

    第三章執業

    第十五條注冊造價工程師執業范圍包括:

    (一)建設項目建議書、可行性研究投資估算的編制和審核,項目經濟評價,工程概、預、結算、竣工結(決)算的編制和審核;

    (二)工程量清單、標底(或者控制價)、投標報價的編制和審核,工程合同價款的簽訂及變更、調整、工程款支付與工程索賠費用的計算;

    (三)建設項目管理過程中設計方案的優化、限額設計等工程造價分析與控制,工程保險理賠的核查;

    (四)工程經濟糾紛的鑒定。

    第十六條注冊造價工程師享有下列權利:

    (一)使用注冊造價工程師名稱;

    (二)依法獨立執行工程造價業務;

    (三)在本人執業活動中形成的工程造價成果文件上簽字并加蓋執業印章;

    (四)發起設立工程造價咨詢企業;

    (五)保管和使用本人的注冊證書和執業印章;

    (六)參加繼續教育。

    第十七條注冊造價工程師應當履行下列義務:

    (一)遵守法律、法規、有關管理規定,恪守職業道德;

    (二)保證執業活動成果的質量;

    (三)接受繼續教育,提高執業水平;

    (四)執行工程造價計價標準和計價方法;

    (五)與當事人有利害關系的,應當主動回避;

    (六)保守在執業中知悉的國家秘密和他人的商業、技術秘密。

    第十八條注冊造價工程師應當在本人承擔的工程造價成果文件上簽字并蓋章。

    第十九條修改經注冊造價工程師簽字蓋章的工程造價成果文件,應當由簽字蓋章的注冊造價工程師本人進行;注冊造價工程師本人因特殊情況不能進行修改的,應當由其他注冊造價工程師修改,并簽字蓋章;修改工程造價成果文件的注冊造價工程師對修改部分承擔相應的法律責任。

    第二十條注冊造價工程師不得有下列行為:

    (一)不履行注冊造價工程師義務;

    (二)在執業過程中,索賄、受賄或者謀取合同約定費用外的其他利益;

    (三)在執業過程中實施商業賄賂;

    (四)簽署有虛假記載、誤導性陳述的工程造價成果文件;

    (五)以個人名義承接工程造價業務;

    (六)允許他人以自己名義從事工程造價業務;

    (七)同時在兩個或者兩個以上單位執業;

    (八)涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓注冊證書或者執業印章;

    (九)法律、法規、規章禁止的其他行為。

    第二十一條在注冊有效期內,注冊造價工程師因特殊原因需要暫停執業的,應當到注冊初審機關辦理暫停執業手續,并交回注冊證書和執業印章。

    第二十二條注冊造價工程師在每一注冊期內應當達到注冊機關規定的繼續教育要求。

    注冊造價工程師繼續教育分為必修課和選修課,每一注冊有效期各為60學時。經繼續教育達到合格標準的,頒發繼續教育合格證明。

    注冊造價工程師繼續教育,由中國建設工程造價管理協會負責組織。

    第四章監督管理

    第二十三條縣級以上人民政府建設主管部門和其他有關部門應當依照有關法律、法規和本辦法的規定,對注冊造價工程師的注冊、執業和繼續教育實施監督檢查。

    第二十四條注冊機關應當將造價工程師注冊信息告知注冊初審機關。

    省級注冊初審機關應當將造價工程師注冊信息告知本行政區域內市、縣人民政府建設主管部門。

    第二十五條縣級以上人民政府建設主管部門和其他有關部門依法履行監督檢查職責時,有權采取下列措施:

    (一)要求被檢查人員提供注冊證書;

    (二)要求被檢查人員所在聘用單位提供有關人員簽署的工程造價成果文件及相關業務文檔;

    (三)就有關問題詢問簽署工程造價成果文件的人員;

    (四)糾正違反有關法律、法規和本辦法及工程造價計價標準和計價辦法的行為。

    第二十六條注冊造價工程師違法從事工程造價活動的,違法行為發生地縣級以上地方人民政府建設主管部門或者其他有關部門應當依法查處,并將違法事實、處理結果告知注冊機關;依法應當撤銷注冊的,應當將違法事實、處理建議及有關材料報注冊機關。

    第二十七條注冊造價工程師有下列情形之一的,其注冊證書失效:

    (一)已與聘用單位解除勞動合同且未被其他單位聘用的;

    (二)注冊有效期滿且未延續注冊的;

    (三)死亡或者不具有完全民事行為能力的;

    (四)其他導致注冊失效的情形。

    第二十八條有下列情形之一的,注冊機關或者其上級行政機關依據職權或者根據利害關系人的請求,可以撤銷注冊造價工程師的注冊:

    (一)行政機關工作人員、作出準予注冊許可的;

    (二)超越法定職權作出準予注冊許可的;

    (三)違反法定程序作出準予注冊許可的;

    (四)對不具備注冊條件的申請人作出準予注冊許可的;

    (五)依法可以撤銷注冊的其他情形。

    申請人以欺騙、賄賂等不正當手段獲準注冊的,應當予以撤銷。

    第二十九條有下列情形之一的,由注冊機關辦理注銷注冊手續,收回注冊證書和執業印章或者公告其注冊證書和執業印章作廢:

    (一)有本辦法第二十七條所列情形發生的;

    (二)依法被撤銷注冊的;

    (三)依法被吊銷注冊證書的;

    (四)受到刑事處罰的;

    (五)法律、法規規定應當注銷注冊的其他情形。

    第三十條注冊造價工程師及其聘用單位應當按照有關規定,向注冊機關提供真實、準確、完整的注冊造價工程師信用檔案信息。

    注冊造價工程師信用檔案應當包括造價工程師的基本情況、業績、良好行為、不良行為等內容。違法違規行為、被投訴舉報處理、行政處罰等情況應當作為造價工程師的不良行為記入其信用檔案。

    注冊造價工程師信用檔案信息按有關規定向社會公示。

    第五章法律責任

    第三十一條隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請造價工程師注冊的,不予受理或者不予注冊,并給予警告,申請人在1年內不得再次申請造價工程師注冊。

    第三十三條以欺騙、賄賂等不正當手段取得造價工程師注冊的,由注冊機關撤銷其注冊,3年內不得再次申請注冊,并由縣級以上地方人民政府建設主管部門處以罰款。其中,沒有違法所得的,處以1萬元以下罰款;有違法所得的,處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款。

    第三十四條違反本辦法規定,未經注冊而以注冊造價工程師的名義從事工程造價活動的,所簽署的工程造價成果文件無效,由縣級以上地方人民政府建設主管部門或者其他有關部門給予警告,責令停止違法活動,并可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。

    第三十五條違反本辦法規定,未辦理變更注冊而繼續執業的,由縣級以上人民政府建設主管部門或者其他有關部門責令限期改正;逾期不改的,可處以5000元以下的罰款。

    第三十六條注冊造價工程師有本辦法第二十條規定行為之一的,由縣級以上地方人民政府建設主管部門或者其他有關部門給予警告,責令改正,沒有違法所得的,處以1萬元以下罰款,有違法所得的,處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款。

    第三十八條縣級以上人民政府建設主管部門和其他有關部門工作人員,在注冊造價工程師管理工作中,有下列情形之一的,依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

    (一)對不符合注冊條件的申請人準予注冊許可或者超越法定職權作出注冊許可決定的;

    (二)對符合注冊條件的申請人不予注冊許可或者不在法定期限內作出注冊許可決定的;

    (三)對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內初審完畢的;

    (四)利用職務之便,收取他人財物或者其他好處的;

    (五)不依法履行監督管理職責,或者發現違法行為不予查處的。

    第六章附則

    續簽勞動合同申請書 篇八

    第二條  本規定適用于具有本市城鎮居民戶口,其人事檔案由戶口所在地街道(鎮)勞動部門管理,并已進行了求職登記的待業人員中申請出國或已經批準出國的原城鎮待業人員。

    第三條  街道(鎮)勞動部門負責為申請出國的城鎮待業人員出具身份證明信;并依據國家有關規定出具公證證明材料。

    經批準出國的城鎮待業人員,其人事檔案仍由街道(鎮)勞動部門管理;回國后,申請就業的,由街道(鎮)勞動部門為其辦理求職登記及就業手續。

    第四條  城鎮待業人員申請涉外、涉港、澳、臺民事公證時,街道(鎮)勞動部門應根據其檔案所記載的內容和近期域外親屬來信,為其出具出生、結婚、離婚、未婚、學歷、經歷、國內親屬關系和域外親屬關系的公證證明材料。

    第五條  凡申請辦理出國證明手續的城鎮待業人員,須在辦理求職登記滿一個月后,方予辦理待業人員身份證明信和有關公證證明材料。

    第六條  申請出國的城鎮待業人員在辦理公證證明材料時,應與街道(鎮)勞動部門簽訂《北京市城鎮待業人員出國委托保存人事檔案合同書》(合同文本由市勞動局統一印制)。

    第七條  街道(鎮)勞動部門按照市物價局的規定,對申請出國或已批準出國的待業人員,收取辦理公證證明的手續費和檔案保管費。

    第八條  出國的城鎮待業人員的人事檔案保管期限為兩年。期滿后,出國人員仍未回國的,須由具有本市城鎮戶口的直系親屬在期滿后一個月內,持“戶口薄”、“居民身份證”到街道(鎮)勞動部門為其辦理《委托親屬續訂保存人事檔案合同書》。

    本規定前已經出國的城鎮待業人員,其人事檔案的保存和管理亦按上述規定辦理。

    第九條  對于出國的城鎮待業人員的人事檔案,街道(鎮)勞動部門應另冊管理,其在出國期間不作為街道(鎮)社會勞動力管理對象。

    第十條  街道(鎮)勞動部門辦理出國證明手續的原待業人員在國外期間,需委托國內親屬辦理有關公證時,街道(鎮)勞動部門應按照規定的出具公證證明材料的范圍,以檔案內容為準,如實開具公證證明材料。

    第十一條  對于已經出國而未委托親屬簽訂或續訂存檔合同書的城鎮待業人員中的出國人員,回國時,須補交檔案保管費后,街道(鎮)勞動部門才能予以辦理求職登記及就業手續。

    第十二條  本規定執行中的問題由市勞動局負責解釋。

    第十三條  本規定自1991年9月1日起施行。

    北京市城鎮待業人員委托保存人事檔案合同書根據《北京市城鎮待業人員申請辦理出國手續和檔案管理暫行規定》的有關規定  街道(鎮)勞動科(以下簡稱甲方),和  同志(以下簡稱乙方)經協商同意,就乙方出國以后的人事檔案保存問題訂立合同如下:

    一、乙方自愿委托甲方保存人事檔案。

    二、合同期自年  月  日起至  年  月  日止。

    三、存檔合同期滿,本合同自行解除。乙方在合同期限內回國,可以辦理提前解除本合同的手續。

    四、自合同簽訂之日起滿一年,乙方未能出國,亦可提前解除。

    五、甲方責任:

    1.負責保存管理乙方檔案;

    2.為乙方辦理出國手續提供有關公證證明材料;

    3.本合同期期未滿,乙方提前回國,甲方應在審驗乙方“戶口簿”和“護照”后,扣除實際存檔月份,退還其余存檔保管費。

    4.甲方對申請出國而未能正式出國的乙方,合同執行一年以后,審驗乙方“戶口簿”,退還全部保管費。

    六、乙方責任:

    1.合同期間乙方應按有關規定交付甲方管理費每月10元,自合同簽訂之日起一次交清合同期間的全部費用。

    2.合同期滿,如乙方仍未回國,應委托在京的直系親屬在期滿一個月內與存檔部門續訂合同,并繳納檔案保管費。

    七、本合同自簽訂之日起生效。

    八、本合同一式三份,甲、乙雙方各執一份,裝入乙方人事檔案中一份。

    甲方(單位公章)                乙方(簽字、蓋章)

    年    月    日

    備注:本合同期滿,乙方自愿委托在京直系親屬    同志

    與甲方續訂存檔合同書。

    乙方(簽字)

    在京直系親屬(簽字)                年    月    日

    在京直系親屬聯系電話:

    地址:

    委托親屬續訂保存人事檔案合同書

    根據《北京市城鎮待業人員申請辦理出國手續和檔案管理暫行規定》的有關規定,  街道(鎮)勞動科(以下簡稱甲方)與已出國的  同志委托人同志(以下簡稱乙方),續訂保存人事檔案合同,合同期限自年  月  日起至  年  月  日止。合同的其它條款按照原合同文本的條款執行。

    讀書破萬卷下筆如有神,以上就是差異網為大家整理的8篇《續簽勞動合同申請書》,希望可以啟發您的一些寫作思路,更多實用的范文樣本、模板格式盡在差異網。

    345 14325 乱子伦xxxxvideos|怎么能让自己水多起来|性饥渴的农村熟妇在线观看|免费观看性欧美大片无片
  • <kbd id="kiwwm"></kbd>
  • <xmp id="kiwwm"><object id="kiwwm"></object>
  • <noscript id="kiwwm"></noscript>