• <kbd id="kiwwm"></kbd>
  • <xmp id="kiwwm"><object id="kiwwm"></object>
  • <noscript id="kiwwm"></noscript>
  • 什么是無固定期限勞動合同通用7篇

    發布時間:

    無固定期限勞動合同 篇一

    無固定期限合同一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系,只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。

    但有下列情形之一的,依照《勞動合同法》規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:

    (1)用人單位與勞動者協商一致的;

    (2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

    (4)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    (6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    (7)勞動者被依法追究刑事責任的;

    (8)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (9)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

    (11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

    (12)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

    (13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

    (14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

    這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。因此,無固定期限合同是一種常態化的勞動合同,不是無終止時間的合同,不是“終身制”、“鐵飯碗”,不會導致用工制度僵化。

    關于無固定期限勞動合同的上述規定,主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的,目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同,構建和諧穩定的勞動關系,增強勞動者對用人單位的認同感,提高勞動積極性,促進企業的長遠發展?,F在,在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。

    無固定期限勞動合同 篇二

    編號:_______

    甲方:________________________

    乙方:________________________

    簽訂日期:_____年_____月____日

    北京市勞動和社會保障局監制

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同雙方當事人基本情況

    第一條 甲方

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_____________________

    注冊地址:_________________________________________________

    經營地址:_________________________________________________

    第二條 乙方

    性別:_____________________________________________________

    戶籍類型(非農業、農業):_________________________________

    居民身份證號碼:___________________________________________

    或者其他有效證件名稱:_____________________________________

    證件號碼:_________________________________________________

    在甲方工作起始時間:____________年____________月_________日

    家庭住址:______________________郵政編碼:_________________

    在京居住地址:__________________郵政編碼:_________________

    戶口所在地:_______?。ㄊ?______區(縣)______街道(鄉鎮)

    二、勞動合同期限

    第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

    本合同于_______年_______月_______日生效,其中試用期至__________年__________月________日止。

    三、工作內容和工作地點

    第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。

    第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為_______________________。

    第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________標準。

    四、工作時間和休息休假

    第七條 甲方安排乙方執行_____ m.baihuawen.cn _______工時制度。

    執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

    甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

    第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。

    五、勞動報酬

    第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_______元或按_____________執行。

    乙方在試用期期間的工資為____________元。

    甲乙雙方對工資的其他約定:_______________________________________________________________。

    第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執行。

    六、社會保險及其他保險福利待遇

    第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

    第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。

    第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

    第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

    1.______________________________________________________________________________________。

    2.______________________________________________________________________________________。

    3.______________________________________________________________________________________。

    4.______________________________________________________________________________________。

    七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

    第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

    八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

    第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

    第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    九、當事人約定的其他內容

    第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容

    1.______________________________________________________________________________________。

    2.______________________________________________________________________________________。

    3.______________________________________________________________________________________。

    4.______________________________________________________________________________________。

    十、勞動爭議處理及其它

    第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第二十三條 本合同的附件如下

    1.______________________________________________________________________________________。

    2.______________________________________________________________________________________。

    3.______________________________________________________________________________________。

    4.______________________________________________________________________________________。

    第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(公章):________ 乙方(簽字或蓋章):______________

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章):________

    簽訂日期:________________年________________月__________日

    無固定期限勞動合同 篇三

    編號:

    甲方(用人單位)全稱:

    法定代表人:,單位地址:

    委托代理人:,本市(縣、區)辦公地址:

    乙方(勞動者)姓名:

    居民身份證號碼:

    戶籍所在地:_____?。ㄗ灾螀^、市)_____市_____縣(區)_____鄉(鎮)_____村(街)

    本市(縣、區)住址:

    根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致訂立本合同。

    一、合同期限

    第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):

    a、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年____月____日起,至_____年____月____日止;

    b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為:

    第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇):

    a、無試用期;

    b、試用期自_____年____月____日起,至_____年____月____日止。

    二、勞動崗位和

    第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

    三、勞動報酬

    第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位,確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準,每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):

    a、按月工資標準計算勞動報酬,每月工資為¥_____元(人民幣大寫:_____);

    b、按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作計算勞動報酬,每工日工資為¥_____元(人民幣大寫:_____);

    c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬,具體標準為:

    第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

    第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天¥_____元(人民幣大寫:_____)的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方。

    第七條工資按月支付,具體支付、結算方式為

    (從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式,每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):

    a、每月日前結算付清上月工資;

    b、每月日前支付¥_____元(人民幣大寫:_____),余款按如下約定結算支付:

    第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇):

    a、銀行代發:甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶,工資發放均通過此賬戶進行;

    b、現金發放:甲方直接向乙方發放現金,乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

    四、工作時間

    第九條工作時間為(從下列a、b中選擇):

    a、人實行標準工時制。乙方每天工作8小時,每周工作40小時,休息2天。

    b、甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間。

    五、社會保險和福利待遇

    第十條甲方依法參加工傷社會保險,按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行,具體如下:

    六、勞動保護

    第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,改產、生活條件,保障乙方的安全和健康。

    第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

    第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。

    第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

    七、勞動紀律

    第十五條甲方可以依法制定企業和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

    八、本合同的解除、變更、終止

    第十六條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

    第十七條有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:

    1、乙方在試用期間被不符合招用條件的;

    2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

    3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

    4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的。

    甲方(用人單位)簽名:

    ____年____月____日

    乙方(勞動者)簽名:

    ____年____月____日

    無固定期限勞動合同 篇四

    甲方:_________

    乙方:_________簽訂日期:____年___月___日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同雙方當事人基本情況

    第一條 甲方__________

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人________

    注冊地址_____________________

    經營地址_____________________

    第二條 乙方______性別___

    戶籍類型(非農業、農業)______

    居民身份證號碼___________________

    或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

    在甲方工作起始時間_____年____月___日

    家庭住址________________郵政編碼________

    在京居住地址______________郵政編碼_____

    戶口所在地___?。ㄊ?____區(縣)___街道(鄉鎮

    二、勞動合同期限

    第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

    本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。

    三、工作內容和工作地點

    第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________

    ___________崗位(工種)工作。

    第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為___________

    第六條 乙方工作應達到____________________________________

    ____________________________________________________________

    ___________標準。

    四、工作時間和休息休假

    第七條 甲方安排乙方執行______工時制度。

    執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為____

    甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

    第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________

    __________________________

    五、勞動報酬

    第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____

    _____元或按_________________________________________________

    ____________________________________________________________

    ____________________________________________________________

    執行。

    乙方在試用期期間的工資為________元。

    甲乙雙方對工資的其他約定_______________

    ___________________________

    第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為___元或按__________________

    ______________________________________________執行。

    六、社會保險及其他保險福利待遇

    第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

    第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________________

    __________________支付乙方病假工資。

    第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

    第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

    __________________________________________________________

    __________________________________________________________

    __________________________________________________________

    七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品

    第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

    八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

    第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

    第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    九、當事人約定的其他內容

    第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

    __________________________________________________________

    __________________________________________________________

    __________________________________________________________

    __________________________________________________________

    __________________________________________________________

    __________________________________________________________

    十、勞動爭議處理及其它

    第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第二十三條 本合同的附件如下___________________________

    _________________________________________________________

    _________________________________________________________

    _________________________________________________________

    第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人

    (簽字或蓋章)簽訂日期:年月日

    無固定期限勞動合同的訂立 篇五

    訂立無固定期限的勞動合同,勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護其經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,也有利于實現長期穩定職業,鉆研業務技術。

    無固定期限勞動合同 篇六

    合同(contract),又稱為契約、協議,是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。下面請看“租賃合同:租花業務合同”一文:

    租賃合同:租花業務合同

    甲方:_________

    乙方:_________

    甲方室內、外租花業務由乙方承接擺設,經雙方協商同意簽訂如下條款:

    1、擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價格為準,并將花木價格清單(經雙方蓋章簽名后確認的)作為本合同的附件。

    2、本合同確定花擺放地點為:_________,雙方核定租金為_________,租金付款日期為每月_________日前。

    3、如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種,按預算標準進行增減相應的費用。

    4、經雙方協商本租花合同從_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

    5、甲方職責:要愛護所有擺放的植物,如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償。

    6、乙方職責:保證所擺放的植物生長正常,無病蟲害,及時修剪植物殘枝,專人負責日常管理,并定期派人檢查植物生長情況,生長不好的植物免費替換。

    7、雙方必須遵守合約,一方如解除合約,應提前一個月通知對方,以免造成對方的損失,雙方應本著互諒互讓的原則,執行本協議,如發生爭執雙方協商解決。

    8、本合同一式_________份,甲方執_________份,乙方執_________份,自簽字之日起生效。

    甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

    代表(簽字):_________ 代表(簽字):_________

    _ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日

    無固定期限勞動合同 篇七

    甲方(用人單位)名稱: 住所:

    法定代表人(委托代理人):

    身份證號:

    聯系電話:

    乙方(勞動者)姓名: 性別:

    住址:

    居民身份證號: 聯系電話:

    勞動用工合同

    甲方:四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)

    乙方: (以下簡稱“乙方”)

    根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定,經甲、乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本勞動用工合同,并共同遵守本勞動用工合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。

    二、工作內容

    第二條、乙方同意根據甲方工作需要,按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。

    第三條、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,并達到規定的質量標準。

    三、勞動保護和勞動條件

    第四條、甲方安排乙方執行 工作制。

    第五條、甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

    第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

    第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

    四、勞動報酬

    第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

    第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務,甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于每月 元。執行不定時工作制的工資每月不得低于 元。

    第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

    五、保險福利待遇

    第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。

    六、勞動紀律

    第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

    第十三條、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本企業規章制度,給予相應的處罰,直至解除本勞動用工合同。

    七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    第十四條、訂立本勞動用工合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發生變化,本勞動用工合同應隨之變更相關內容。

    第十五條、訂立本勞動用工合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本勞動用工合同無法履行的,經甲、乙雙方協商同意,可以變更本勞動用工合同相關內容。

    第十六條、經甲乙雙方協商一致,本勞動用工合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本勞動用工合同:

    1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;

    2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    3、被依法追究刑事責任的。

    第十八條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本勞動用工合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方:

    1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3、雙方不能依據本勞動用工合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

    第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本勞動用工合同。 第二十條、乙方解除本勞動用工合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

    第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿,勞動用工合同即為終止。

    雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動用工合同。

    第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本勞動用工合同自行終止。

    八、違約責任與賠償

    第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

    第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

    第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

    九、勞動爭議處理

    第二十六條、因履行本勞動用工合同發生的勞動爭議,當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向通川區人民法院提起訴訟。

    十、其他

    第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜,或與今后國家、省、市、區有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第二十八條、本勞動用工合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(蓋章):

    法定代表人或委托代理人(簽章):

    乙方(簽章):

    簽訂日期: 年

    以上內容就是差異網為您提供的7篇《什么是無固定期限勞動合同》,希望可以啟發您的一些寫作思路,更多實用的范文樣本、模板格式盡在差異網。

    345 455 乱子伦xxxxvideos|怎么能让自己水多起来|性饥渴的农村熟妇在线观看|免费观看性欧美大片无片
  • <kbd id="kiwwm"></kbd>
  • <xmp id="kiwwm"><object id="kiwwm"></object>
  • <noscript id="kiwwm"></noscript>